El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) es una agencia estatal con ochenta y cuatro años de historia que investiga en todas las áreas del conocimiento a través de sus 121 institutos de investigación y tres Centros Nacionales repartidos por toda la geografía española.
El CSIC elabora sus propios Planes de Igualdad desde el año 2013
a través de la Comisión Delegada de Igualdad, y actualmente se encuentra en vigor el 3er Plan de
Igualdad. Los planes de igualdad son instrumentos fundamentales para participar
en programas de investigación europeos e incorporar la dimensión de género en
investigación.
El diagnóstico que se hace en el 3er Plan de Igualdad del
CSIC desgrana la gran complejidad del personal que forma parte de esta
institución. Dicha gran complejidad es inherente a una institución de la
envergadura y tradición de esta agencia estatal. Este diagnóstico se basa tanto
en los datos internos del CSIC como del Instituto Nacional de Estadística (INE),
y es una radiografía de las condiciones laborales, con datos segregados de
hombres y mujeres, desde 2015 hasta 2022. Los datos de análisis se toman, con
carácter general, a 31 de diciembre de cada año, salvo los del año 2021, que se
toman a 31 de octubre.
En el CSIC, con 13.888 empleados, hay personal funcionario, laboral fijo y laboral temporal, que desempeñan diferentes funciones y responsabilidades, que se traducen en un amplio rango de escalas y niveles de la administración. Como una primera aproximación al personal que trabaja en el CSIC se pueden distinguir los siguientes perfiles profesionales:
- Investigadores: personal con título de doctor que puede dirigir proyectos de investigación y llegar a los cargos más altos de responsabilidad.
- Investigadores en formación: personal que se encuentra realizando la tesis doctoral en el marco de un proyecto de investigación y bajo la dirección de uno o más investigadores.
- Personal técnico: personal con diferentes titulaciones, desde bachilleratos hasta licenciatura, que realizan labores técnicas en los laboratorios.
- Personal de gestión y administración: personal que realiza las tareas de administración, y gestión económica y de personal.
Para poder aproximarnos a la situación del CSIC en materia
de igualdad he usado datos procedentes de las memorias anuales del CSIC para elaborar el gráfico que muestro aquí. Dada la cantidad de información disponible, se hace necesario simplificar los
datos para hacerlos más manejables, con el riesgo que ello supone de pérdida de
detalle. Para facilitar la visualización de los gráficos, he optado por
plasmar únicamente los porcentajes de mujeres, dado que estos llevan implícito
los porcentajes de hombres, al poder obtenerse restando de cien el porcentaje
de mujeres.
En el gráfico se muestra la evolución del porcentaje de mujeres
desde el año 2017 hasta el 2022, teniendo en cuenta sus perfiles profesionales.
Destaca una mayoría masculina entre los investigadores, si
bien se aprecia una tendencia de las mujeres de aproximarse al 40%. Mientras,
los y las investigadores en formación están balanceados en torno al 50%.
Resulta llamativa el cambio en la proporción entre mujeres y hombres al
comparar los datos de investigadores/as en formación e investigadores/as,
puesto que a pesar de haber una representación equilibrada en la etapa
predoctoral, continúan la carrera investigadora menos mujeres que hombres.
En el caso del personal técnico, los valores de representación
son ligeramente más favorables para las mujeres que para los hombres,
manteniéndose estables en el rango de tiempo analizado. En cuanto al personal
de gestión y administración, hay mayoría de mujeres, con un porcentaje en torno
a un 60%, aunque se aprecia una tendencia descendente.
Comentarios
Publicar un comentario